宁波McDonalds验厂辅导 上海本博企业管理供应

BSCI验厂的参与条件： 只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的单独的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了较佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。 除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，宁波McDonalds验厂辅导，并遵守一定的条件。 BSCI认证所选定的审核公司必须存在于较重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动，宁波McDonalds验厂辅导。这在区域特有经验以及审核过程较佳化这两个方面都是必需的条件。 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。很多的企业验厂，宁波McDonalds验厂辅导，会选择自己准备验厂，然后申请审核。宁波McDonalds验厂辅导

对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。外商距离中国都很远，若合约工厂产品或管理出现问题，解决就很棘手。因此，为了减少这些不必要的麻烦，优化供应链管理，外商在进行采购前都会实施验厂，对合约工厂进行多方面的评估，待合约工厂各方面都合格之后再下订单。通过验厂能有效地监督合约工厂的劳工、质量等问题，有利于保护和提升企业品牌的价值，避免公司声誉遭受损失。而且，欧美等发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的工厂。南京BV验厂验厂的生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据。

做什么事之前，做好准备工作都是非常必要的，对于BSCI验厂来说，做好BSCI验厂准备工作非常重要，因为我们和工厂的较为终目的都是一样的，就是帮助工厂通过BSCI验厂，知道需要注意哪些问题，才能更好的通过BSCI验厂，为此我们专业的BSCI验厂顾问师特地对BSCI验厂准备工作进行了总结，具体内容如下： 一、BSCI验厂前，一定要检查消防通道，务必保持畅通无阻，即使是没有人工作的区域也不能上锁，安全出口要固定，务必保证**、消防栓、逃生示意图没有被遮挡，电源箱附近没有被遮挡。 二、现场资料的管控，个人资料全部收走（尤其是个人计件账本、空白的表单），不能出现死角（如没有人员工作的区域或机台），一定要把不该出现的资料收好，抽屉里面的资料也要清理干净，确保审核员看到的都是整理好的，经过筛选的资料（如出入库单、生产日报表、品质报表、生产通知单等），车间现场我司会要求顾问师必须自己亲自去进行检查（审核前一日晚上和第二天早上）。

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，认真做好验厂。

验厂类型：社会责任检验：主要检查社会责任，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要求，验厂评估中。质量检验：每个客户的要求也不尽相同。主要是ISO9001这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。反恐检验：现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。客人验厂一般分为两种。合肥BONTON验厂公司

很多工厂都会面临验厂这样一个考验，这是采购商对订单生产企业进行必要的评估。宁波McDonalds验厂辅导

验厂的重要事项： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。宁波McDonalds验厂辅导

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